مقياس ت لدراسة الفرق بين نسبتي عينتين مرتبطتين

 

يستخدم هذا المقياس إذا أعدنا إجراء التجربة على نفس المجموعة

قانونه:

مثال:

أراد باحث أن يدرس ما إذا كان هناك فرق بين أداء مجموعة يديرها مدير مبتسم، ونفس المجموعة يديرها مدير عبوس.

المتغير المستقل: الحالة النفسية للمدير

المتغير التابع: أداء الأفراد

ن

أداء مج/ الدير المبتسم

أداء مج/ الدير العبوس

1

140

113

2

134

100

3

100

83

4

79

39

5

74

44

6

63

64

7

90

90

8

87

96

9

69

78

10

147

99

المطلوب: هل يوجد فرق دال إحصائيا بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس؟

اختبر الفرضية عند مستوى الدلالة المعنوية 0.05؟

 

طرح الإشكالية: هل يوجد فرق دال إحصائيا بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس؟

2- صياغة الفرضيات:

أ‌-                  الفرض الصفري: لا يوجد فرق دال إحصائيا بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس.

ب-  الفرض البديل: يوجد فرق دال إحصائيا بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس؟

3- تطبيق القانون:

ن

أداء مج/ الدير المبتسم

أداء مج/ الدير العبوس

ف

ف2

1

140

113

27

729

2

134

100

34

1156

3

100

83

17

289

4

79

39

40

1600

5

74

44

30

900

6

63

64

-1

1

7

90

90

0

0

8

87

96

-9

81

9

69

78

-9

81

10

147

99

48

2304

 

 

 

177

7141

ت = 2.65

4- إيجاد درجة الحرية:

DF= ن- 1

      = 10-1

      =9

5- إيجاد ت الجدولية:

ت جدولية= 2.26

 

 

 

 

 

 

الجدول رقم 02: يلخص نتائج معامل ت لدراسة الفرق  بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس

مستوى الدلالة المعنوية

DF

جT

تT

دالة

9

2.26

2.65

بما أن ت تجريبية اكبر من ت جدوليه إذن نقبل الفرض البديل أي يوجد فرق دال إحصائيا بين أداء نفس المجموعة التي يديرها مدير مبتسم ومدير عبوس.


آخر تعديل: الجمعة، 24 أبريل 2026، 11:25 AM